冷蔵・冷凍物流の株式会社低温 採用情報サイト

FOR FAMILY

ご家族の皆様へ

代表者挨拶

代表者

株式会社低温にご興味を持ってくださった
応募者のご家族のみなさまへ

はじめまして、代表の川村です。

当社は奈良を拠点に関西圏一帯で、大手食品メーカーの冷凍・冷蔵食品など毎日の食生活に欠かせない低温チルド食品の物流システムの提案・サービスを行っています。

求職者のご家族の皆様は、物流業界にあまり良いイメージを持っていない方もいるかもしれません。
「休みが不定期なのでは?」「キャリアプランを描けるのだろうか?」「収入が不安定なのではないか?」など
確かに、一昔前の物流会社にはありがちでしたが、弊社は、自社を物流業という枠組みでとらえず、サービス業としてとらえ、社員教育の徹底・労働環境の整備を行なってきました。

おかげさまで、今では教育・サポート体制が充実した会社として、知ってもらえるようになってきています。社員の9割が未経験スタートから立派なプロドライバーになっています。安心してお任せください!

代表取締役社長 川村信幸

働き方について

  • 休みは週1回、固定の曜日

    業界に先駆けて【休みは週2回】固定の曜日

    当社は、スケジュールを立てやすくするためにも、休みは固定にしています。
  • ライフスタイルに合った働き方

    ライフスタイルに合った働き方

    仕事によって開始時刻は様々です。自分のライフスタイルにあった働き方ができます。

業界未経験者に優しい会社

  • 社員の9割が未経験!社員の9割が未経験! 入社する社員の9割が異業種から入社されます。未経験でも立派なプロドライバーになれるようなサポート体制を整えています。
  • 資格取得支援制度!資格取得支援制度!費用は全て会社負担!! 中型免許を取得するには、数十万円の費用が必要です。頑張る人は応援する会社ですので、費用を会社で負担しています。
  • 徐々にステップアップ!徐々にステップアップ! ドライバーの場合、2t車からスタートし、3t車、4t車とステップアップします。はじめは、基礎を固めるためにも一歩ずつやっていきます。

教育・研修・表彰内容

  • 充実した入社研修充実した入社研修 入社後すぐに「一人で行ってきて」ということはありません!プロになるまで1ヶ月とじっくり時間をかけて指導させていただきます!
  • 環境整備点検同行環境整備点検同行 月に1回、社長と管理職がすべての事業所を回り、環境整備を点検します。環境整備チェックシートに基づいて主に整頓の確認を行っています。また、悪い箇所が見つかれば改善指導行います。
  • 早朝勉強会早朝勉強会 月1回開かれる早朝勉強会では、弊社の経営指針となる経営計画書をもとにその内容と会社の方向性を社員に理解してもらうことを目的にしています。
  • 外部幹部研修外部幹部研修 従業員の教育を担っている幹部の方々にも研修を受けてもらっています。合同勉強会で幹部としての役割を再認識してもらったり、他社との情報交換をとおして良き事例を持ち帰ってもらっています。
  • ステップアップ制度ステップアップ制度 4tトラックに乗ったことがない!という方でもはじめは2tからスタートです。経験を積んで自信がついたらステップアップしましょう。
  • 表彰制度 年1回の経営計画発表会で表彰をします。安全運転、サンクスカードを一番出した、サンクスカードを一番もらった、社長賞 、優秀社員賞、縁の下の力持ち賞などの表彰があります!

車両整備・施設・認定

  • ドライブレコーダードライブレコーダー もしもの事故の時の対応として、ドライバーの皆様には日々安全運転に努めていただいております。ヒヤリ・ハット動画は、安全運転の指導に役立てています。
  • バックモニターバックモニター トラックの運転に不慣れな方でも大丈夫。バック走行は不安という方でも安心してもらえるようにバックモニターを搭載しております。
  • ISO9001認定ISO9001認定 ISO9001を取得していますので、事故撲滅に向けた取り組みをしっかりと行っています。
  • 自社倉庫所有自社冷凍庫倉庫800坪の所有 自社の敷地2000坪内に物流倉庫を保有しています。
    そのため、労働時間の短縮につながっています。
  • 女性専用トイレ女性専用トイレ 女性従業員にも働きやすい環境を整備しています。新しいのでピカピカです。
  • 綺麗で広い事務所綺麗で広い事務所 従業員が気持ちよく働けるように美化活動にも力をいれております。

働き方について

  • 安定した収入

    安定した収入

    当社は、冷凍冷蔵の食品を毎日運ぶ仕事をしております。そんため、毎日仕事が安定的にあるので、収入も安定しています。
  • メンター制度

    面談制度

    毎月一回、上司と部下がしっかり話せるように必ず時間を取っています。目標設定・仕事の悩みや困っていることを早めに解消できます。

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