• 社名は低温、社員は熱い
  • 荷物も人も置いていかない
  • 低温のトラックはあなたを守る
  • 流通会社の先へ
  • 家族のための仕事

募集要項一覧は、こちら!!低温の募集要項をチェック!

株式会社低温ってどんな会社ですか? 株式会社低温ってどんな会社ですか?

会社紹介ムービー

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代表取締役 川村 信幸

代表者インタビュー

「この会社に入ってよかった。」
「この仕事についてよかった。」

と言える会社にしたい。

たった一回の人生をせっかく生きるなら、生まれてきてよかったと言える人生でありたい。その人生の大半の時間を過ごす企業生活の場を、 悔いのない、充実したものにする。そのために、小さくともキラッと光る企業にしていきます。
我社は、失敗を評価します。
人は失敗の中からしか学べません。「失敗はやる気に正比例するからです。」失敗は避けるべきものではなく、また逃げるものでもありません。そこから何かを学ぶのです。 今求められるものは、体験・経験から出てくる知恵なのです。

代表取締役 川村信幸

株式会社低温で夢を叶えてみませんか?

独自の強み

低温は全国的にも珍しいビジネスモデルを確立
物流の路線バスが実現する【コストダウン】&【生産性アップ】

株式会社低温のビジネスモデル

キャリアパス・教育制度

入社10年で幹部を目指すキャリアパスと教育制度があります。

キャリアパスイメージ

人を育てる教育制度

戦略勉強会、社外ベンチマーキング、外部研修、環境整備活動、早朝勉強会、実行計画作成、幹部社外研修、経営計画発表会などを用意。大きく成長できるよう人材育成に力を入れています。

株式会社低温で働く10個のメリット

  • スキルアップへの充実した資格取得支援制度

    スキルアップへの充実した資格取得支援制度

    中型・フォークリフトなどのキャリアアップを目的とした資格支援制度を用意しています。運行管理者などの資格も支援します。

  • キャリアアップ
    管理者への登用

    キャリアアップ管理者への登用

    評価を明確にして管理職への登用を積極的に行っています。
    パートから係長へステップアップした実例もあります。

  • 社内表彰制度を実施

    社内表彰制度を実施

    年一回の経営計画発表会にて、表彰制度を実施しています。社長賞・縁の下の力持ち賞など頑張りが評価されます。

  • 従業員紹介制度

    従業員紹介制度

    知り合いを紹介してくれた方に15万円~30万円の奨励金を支払っています。※条件あり

  • 事故防止への取り組み

    事故防止への取り組み

    毎月の早朝勉強会にて、安全運転への勉強会を実施しています。安全運転指導もあります。

  • スキルアップのための
    社内教育を強化

    スキルアップのための社内教育を強化

    年間35回の勉強会を行っています。

  • 110%の売上アップ

    110%の売上アップ

    前年対比で 毎年110%の売上を上げて行っています。荷主様も食品関係の大手ばかりです。

  • 平均年齢が38才

    平均年齢が46才

    全体的に若い人が多い会社です。活気に満ち溢れています。

  • 仕事が安定している

    仕事が安定している

    90%が食品関係の定期仕事をさせてもらっています。食品を取り扱うお仕事なので、月によっての仕事の変化や不安定さはありません。

  • 健康管理指導の実施

    健康管理指導の実施

    従業員の健康面に考慮し、毎年健康診断(会社負担)を行っております。

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