株式会社低温で働く10個のメリット

• スキルアップへの充実した資格取得支援制度

  

  中型・フォークリフトなどのキャリアアップを目的とした資格支援制度を用意しています。運行管理者などの資格も支援します。

• キャリアアップ
  管理者への登用

  

  評価を明確にして管理職への登用を積極的に行っています。
  パートから係長へステップアップした実例もあります。

• 社内表彰制度を実施

  

  年一回の経営計画発表会にて、表彰制度を実施しています。社長賞・縁の下の力持ち賞など頑張りが評価されます。

• 従業員紹介制度

  

  知り合いを紹介してくれた方に15万円～30万円の奨励金を支払っています。※条件あり

• 事故防止への取り組み

  

  毎月の早朝勉強会にて、安全運転への勉強会を実施しています。安全運転指導もあります。

• スキルアップのための
  社内教育を強化

  

  年間35回の勉強会を行っています。

• 110％の売上アップ

  

  前年対比で　毎年110％の売上を上げて行っています。荷主様も食品関係の大手ばかりです。

• 平均年齢が38才

  

  全体的に若い人が多い会社です。活気に満ち溢れています。

• 仕事が安定している

  

  90％が食品関係の定期仕事をさせてもらっています。食品を取り扱うお仕事なので、月によっての仕事の変化や不安定さはありません。

• 健康管理指導の実施

  

  従業員の健康面に考慮し、毎年健康診断(会社負担)を行っております。