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評価基準 説明です

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2006.11.15


社員さんの皆さんに今回改定をした評価基準の説明会です

あいまいな 社長がエンピツ ナメナメで各自の評価を決めていくのではなく
半年間 仕事をした実績をもとに点数をつけて 全社員で評価を決定していきます

『実績』『環境整備の点数』『会社の行事の参加回数』『サンクスカードの枚数』などなどを点数化です

総合計点数を出して 上位25%がA評価 55%がB評価 下位20%がC評価です

ボーナスも A評価と C評価では 倍違います 


みんなで共通の価値観を持つために 
  がんばりましょう



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