社員さんの皆さんに今回改定をした評価基準の説明会です

あいまいな　社長がエンピツ　ナメナメで各自の評価を決めていくのではなく
半年間　仕事をした実績をもとに点数をつけて　全社員で評価を決定していきます

『実績』『環境整備の点数』『会社の行事の参加回数』『サンクスカードの枚数』などなどを点数化です

総合計点数を出して　上位25％がA評価　55％がB評価　下位20％がC評価です

ボーナスも　A評価と C評価では　倍違います　


みんなで共通の価値観を持つために　
　　がんばりましょう